Durch die erdumspannende Reichweite von Supply Chains benötigen Mitarbeitende in der Einkaufsabteilung von Unternehmen vielfältige Kompetenzen, um bspw. die unterschiedlichen Ziele im Einkauf zu realisieren und die Versorgungssicherheit zu gewährleisten.
Dies wirft die Frage auf, ob und inwieweit verschiedene Variablen, wie das Alter des Mitarbeiters oder die Position im Unternehmen, die Fähigkeiten und die damit verbundenen Leistungen in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern des Einkaufs beeinflussen.
Durch den Erkenntnisgewinn in diesem Forschungsfeld kann insbesondere die Aus- und Weiterbildung von Silver Workern in Unternehmen (Beschäftigte über 50 Jahre) weiterentwickelt werden. Für die Unternehmen, die Gesellschaft sowie die Silver Worker ist es nicht zielführend, wenn die Beschäftigten höheren Alters für Aufgaben im digitalisierten PSM (Purchasing and Supply Management) nicht voll integriert werden können. Außerdem verfügen gerade Silver Worker über wertvolle Erfahrungen, die Young Professionals noch nicht haben. Die Thematik gewinnt dabei zunehmend durch den demografischen Wandel und den damit entstehenden Fachkräftemangel an Bedeutung.
Dafür sollen im Rahmen der angestrebten Umfrage Informationen über die Ansichten der befragten Einkäufer:innen zu Aspekten der Beschaffung, der Analytik, der Digitalisierung, des Risikomanagements und des verantwortungsbewussten Handelns gesammelt und hinsichtlich des Einflusses der Variablen untersucht werden.
Haben wir mit der Themenbeschreibung Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung an matthias.braun@tu-dortmund.de mit folgenden Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Leistungsübersicht
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Matthias Braun
Lehrstuhl für Unternehmenslogistik
Arbeitsgebiet Supply Chain Management und Einkauf